勞動(dòng)者在日常工作中會(huì)被強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同有下面幾個(gè)情況：

1.勞動(dòng)者做工作的企業(yè)，沒(méi)有根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動(dòng)情況下的正常的行為;例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒(méi)有根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者做出勞動(dòng)的行為。

2.沒(méi)有合同規(guī)定的日期向勞動(dòng)者給予薪資的;例如已經(jīng)過(guò)了約定時(shí)間還有沒(méi)有發(fā)放工資，勞動(dòng)者有加班行為卻沒(méi)有加班應(yīng)得到的報(bào)酬等。

3.沒(méi)有按照法律規(guī)定幫助企業(yè)人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，例如企業(yè)根本沒(méi)有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國(guó)家所規(guī)定的金額的，這些都屬于沒(méi)有為工作人員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.企業(yè)向工作者要求的自身所制定的規(guī)則規(guī)范，國(guó)家的法律法規(guī)是不予以支持的，這樣會(huì)減少工作者的權(quán)益;例如有正當(dāng)理由加班卻沒(méi)有相應(yīng)的薪資回報(bào)，沒(méi)有通過(guò)單位同意就不能擅自離職的一些規(guī)定

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)所表明的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同不被法律所認(rèn)可的;這里大部分就是說(shuō)當(dāng)企業(yè)使用非正常、違法亂紀(jì)的行為，欺騙勞動(dòng)者強(qiáng)行在打壓其真實(shí)想法的請(qǐng)款下所簽署或更改勞動(dòng)合同的;企業(yè)將自身刨除在能夠負(fù)法律責(zé)任的圈子以外，讓勞動(dòng)者得不到自身權(quán)利的;企業(yè)不無(wú)視法律規(guī)定，擅自規(guī)定的。

6. 法律、行政法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的別的情況。

在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者是由以上規(guī)定為理由想要結(jié)束雇傭關(guān)系的，要向勞動(dòng)者所在公司進(jìn)行告知。而且因?yàn)檫@些情況離職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條的規(guī)定，是可以要求受到經(jīng)濟(jì)援助的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系