一、簽訂勞動合同被辭退怎么賠償?

如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個(gè)月工資。根據(jù)：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定：

1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件可隨時(shí)解除勞動合同;

2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動，如果你有下列情況用工方也可以隨時(shí)辭退你：

A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

B、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

C、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

E 、被依法追究刑事責(zé)任的。 如果是無正當(dāng)理由被辭退，則依樓上的辦法解決。

公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司不支付上述費(fèi)用，通過勞動仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

當(dāng)簽訂勞動合同后被解聘，首先看看自身是不是存在什么問題，只要自身無過錯(cuò)，勞動者可以收集單位侵害了自己權(quán)益的證據(jù)之后起訴，此時(shí)職員的群益是一直受法律保護(hù)的。但是若不能收集到證據(jù)，或者是不明白單位侵害了自己什么權(quán)益，可能不能得到救濟(jì)。

公司不簽勞動合同怎么辦?

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

簽勞動合同注意事項(xiàng)