一、勞動合同到期能主張經(jīng)濟補償金嗎

補不補關(guān)鍵看操作

《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合

A 在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】

B 在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】

C 用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】

三、沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證

合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢 司法實踐中，應(yīng)由用人單位對此負舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。

法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

勞動合同到了約定的期限之后，當(dāng)事人可以經(jīng)過協(xié)商看是否續(xù)簽勞動合同，而要是不續(xù)簽的話，之后勞動合同也就會終止。而此時就可能涉及到支付經(jīng)濟補償金的問題，當(dāng)然這個補償金也是由用人單位支付給勞動者的。一般在單位降低了勞動條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽和單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情況下，才需要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦

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