一、簽訂完的勞動合同需要勞動局蓋章嗎?

簽訂完的勞動合同需要勞動局蓋章的。不管是老職工還是新職工，只要簽訂勞動合同必須到勞動局確認(rèn)，這個是必要的程序，而且經(jīng)過勞動局的工作人員進(jìn)行審查合格了才會給你蓋章，蓋章之后才算作是有法律效力的勞動合同，否則是不受到法律保護(hù)的。

二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;

2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會保險。是指國家通過強(qiáng)制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

(二)勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

簽訂完的勞動合同是需要拿到勞動局進(jìn)行確認(rèn)的，如果合同的簽署有問題或者有任何不合理的相關(guān)窗口的工作人員都會及時告知，進(jìn)行修改或者補(bǔ)簽。審核合格的，工作人員會蓋章進(jìn)行確認(rèn)，自此，一份符合我國相關(guān)法律的，受到保護(hù)的勞動合同就完成了。

單位不簽勞動合同怎么舉證

解除勞動合同違約金怎么計算

勞動合同丟失怎么辦理失業(yè)金？