一、無勞動合同被辭退怎么賠償?

盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位有義務(wù)跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。勞動者有權(quán)免費申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法行為。勞動者準(zhǔn)備好證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，支付賠償金。

二、員工單方面解除合同的情況有哪些?

具有下列情形之一的：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

綜上所述，現(xiàn)在一些小企業(yè)不和員工簽合同。認(rèn)為員工不合格的時候辭退，這種行為違反了勞動合同法。員工可以到監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。因為企業(yè)沒簽合同，要承擔(dān)雙倍工資賠償。員工舉證可以提供考勤表、工資單等證據(jù)材料。必要的時候，要求單位舉證。

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