一、在校生能不能簽勞動合同?

可以。

根據以下三點：

1、2008年《勞動合同法》并沒有“在校學生不屬于勞動者，不具備勞動合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學生，簽訂的勞動合同無效”諸如此類的條款。

2、根據《勞動法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學生的身份并不必然就是《勞動法》排除適用的對象。

3、即便是1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號)的規(guī)定，也并未否認在校生成為勞動者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

顯而易見，此規(guī)定僅僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學”的特殊條件，對于與用人單位簽訂勞動合同形成固定勞動關系的在校生而言，不應適用這一規(guī)定。

二、簽訂勞動合同應注意的問題有哪些?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中

有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確

有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定

有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同

空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容

如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份

在校大學生和用人單位簽訂的勞動合同，如果沒有違反國家的任何法律條款，單純的針對在校學生的這種身份來說的話是完全不受到任何的限制的。不過，還沒有畢業(yè)的大學生因為還有很多的學業(yè)需要完成，只要企業(yè)能夠接受了學生在上完課以后的這些工作時間，雙方就可以簽合同。

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