一、簽了勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

無論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱為“法的體系”，是指由一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡(jiǎn)單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識(shí)和法在社會(huì)生活中的地位等因素對(duì)法進(jìn)行的基本劃分。

勞動(dòng)合同主要是保護(hù)勞動(dòng)者的，如果簽訂了三年勞動(dòng)合同，意思是在三年內(nèi)公司不能無緣無故解除勞動(dòng)合同，也就是說如果在你不犯錯(cuò)的情況下，如果公司單方面解約你會(huì)得到一筆賠償金。等到三年之后你可以選擇續(xù)簽或者不簽，在簽訂勞動(dòng)合同期間，辭職也是可以的，并且不需要任何賠償。

在勞動(dòng)合同中，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者來說，權(quán)利方面會(huì)少一些，在簽訂了勞動(dòng)合同之后，如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛?，就提前解除和勞?dòng)者的合同的，是違法法律的規(guī)定的，要依法進(jìn)行賠償?shù)?，但是員工就可以隨時(shí)解除合同，只要不造成損失。

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