勞動(dòng)合同在生效之后，自然會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生一定的約束力，也就意味著之后雙方需要按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)。而在出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的時(shí)候，就要承擔(dān)一定的責(zé)任。那違反勞動(dòng)合同怎么處理呢?小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、違反勞動(dòng)合同怎么處理

在下列三種情形下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、用人單位不給離職證明怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動(dòng)者出具相關(guān)證明時(shí)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔(dān)的兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。

結(jié)合上文的介紹，我們知道違反勞動(dòng)合同怎么處理。此時(shí)如果單位有違反勞動(dòng)合同的情況，那么就要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并且還需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定做出賠償。但要是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，此時(shí)如果約定的情形不是法律中規(guī)定的違約情形，勞動(dòng)者也是不用承擔(dān)責(zé)任的。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償