現(xiàn)如今社會(huì)大家法律意識(shí)都在不斷增強(qiáng)，對(duì)于個(gè)人或者企業(yè)之間簽訂合同也越發(fā)重要，勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和單位之間權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)合同具有法律性質(zhì)的約束力，那當(dāng)我們簽訂的勞動(dòng)合同到期時(shí)間之后怎么辦，如何延期簽訂合同呢?

公司員工勞動(dòng)合同到期時(shí)間之后，請(qǐng)問(wèn)要在多久之內(nèi)續(xù)簽完?

1.至今沒(méi)有簽訂過(guò)合同，員工可以索要雙倍工資，最多11個(gè)月。超過(guò)1年未簽訂合同的，已轉(zhuǎn)為簽訂了無(wú)固定期限合同了。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，賠償員工雙倍工資

2.續(xù)簽問(wèn)題就好辦了，舊合同到期后1個(gè)月內(nèi)丹訂完合同就行了。

勞動(dòng)合同快到期時(shí)應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間在續(xù)簽勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期后多長(zhǎng)時(shí)間是自動(dòng)續(xù)簽是的，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同通知，就是默認(rèn)續(xù)簽。

過(guò)期不簽，依然在職，就形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)雙方利益和義務(wù)的文字協(xié)議，由雙方協(xié)商后簽訂不得違法法律和行政法規(guī)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是十分必要的，只有簽訂勞動(dòng)合同才可以更好的維護(hù)自身利益保障自身權(quán)益，公司也可以更好的行使自己權(quán)利。

最新2020勞動(dòng)合同文本

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