有些企業(yè)之所以能夠在今天市場競爭如此激烈的環(huán)境當中依然保持著穩(wěn)定的發(fā)展狀況，大家會發(fā)現(xiàn)這類型的企業(yè)內(nèi)部都有著非?？茖W(xué)的管理方法，上至高層，下至普通基層員工平時各方面的工作紀律肯定都是非常的嚴格的。而有部分上班時間打牌的職工，在被發(fā)現(xiàn)了以后可能當即就被開除了。那么，上班打牌解除勞動合同的依據(jù)是什么?

一、上班打牌解除勞動合同的依據(jù)是什么?

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

二、被開除了怎么結(jié)算工資?

1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。

2、員工離職時，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但有所限制。

三、老板不給發(fā)工資怎么處理?

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

由此可見，上班打牌解除勞動合同這并沒有什么不妥的，上班時間居然在打牌這已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，可能也有些公司在第一次抓到員工犯這種錯誤以后，會對其進行警告，罰款的這些措施來處罰，但有些管理特別嚴格的公司發(fā)現(xiàn)以后就直接開除，這種情況下被開除出去的話正常的結(jié)算工資就行了，沒有理由再向公司索要賠償金。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

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