如果說我們和其他人在學歷，生活等方面的差距還能夠通過自身后期的努，逐漸的彌補，但是身體得重病的這件事情就真的是難以避免了。身體患有重病當然是要先把治病放在第一位的，可絕大多數(shù)的患有重病肯定會影響到自己的工作的。下面小編正好要給大家介紹的內(nèi)容就是勞動合同期內(nèi)重病被公司解聘的依據(jù)是什么?

一、勞動合同期內(nèi)重病被公司解聘的依據(jù)是什么?

勞動合同期限內(nèi)，對于患病及非因工負傷的勞動者一般不可以裁退，但雙方協(xié)商一致或勞動者嚴重違紀等過失性情況的，可以解除勞動合同。就協(xié)商一致解除情形的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

1、如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標準支付。還需要支付未提前一個月通知的代通知金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、勞動法病假時間

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、勞動法病假工資

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

從法律的角度上來說，勞動合同期內(nèi)重病被公司解聘的這種情況，公司肯定是已經(jīng)違反了我國的勞動合同法的，但實際操作過程當中公司可能寧愿給這些患有重病的職工支付相應(yīng)的賠償金也不會再繼續(xù)履行勞動關(guān)系了，因為職工本人患有重病，在這里的重病也沒有交代清楚具體的病情，公司不解聘該職工卻要長期的支付病假期間的工資也是有些不切實際的。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

2020年最新勞動法年假規(guī)定

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？