勞動(dòng)合同是為了讓單位和員工在有些有歧義的問題上最終得出雙方都認(rèn)可的結(jié)論并以此文書作為規(guī)范雙方行為的依據(jù)，但是其中的內(nèi)容與員工和單位的實(shí)際權(quán)益有很大的關(guān)系，甚至有的公司為了自己不受損失而規(guī)定了收取員工的保證金。那么，勞動(dòng)合同寫交金保證是否違法？

一、勞動(dòng)合同寫交金保證是否違法？

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人?！币罁?jù)上述規(guī)定，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)不應(yīng)當(dāng)以收取保證金來(lái)約束勞動(dòng)者。

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

1、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同

試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。

2、不與員工簽訂勞動(dòng)合同

一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)有來(lái)說，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規(guī)定：

(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

(2)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。

3、試用期約定過長(zhǎng)的勞動(dòng)合同規(guī)定

實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限分為以下幾種情況：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(zhǎng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。

總之，員工到公司正常工作本來(lái)就是為了獲取自身的經(jīng)濟(jì)支撐，而公司不能借此僅僅為了維護(hù)自己而侵害了還未得到任何工資的員工權(quán)益，所以只要是規(guī)定了保證金的合同就可以作為侵權(quán)的證據(jù)提起訴訟。

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