隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保障制度越來(lái)越完善，但仍有很多勞動(dòng)者和用人單位為了一點(diǎn)小利而不繳納社保費(fèi)用，然而很多人不知道的是我國(guó)法律中已經(jīng)對(duì)社會(huì)保障制度做出了明確的規(guī)定。因此無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都要關(guān)注勞動(dòng)合同中有關(guān)社保的內(nèi)容，下面小編將帶您了解我國(guó)的勞動(dòng)法，并向您闡述“勞動(dòng)合同法哪一條規(guī)定買社?！?。

2016勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納規(guī)定

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休 息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和 福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。

第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金 ，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng) 。

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保 險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn) 。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、 休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期 繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì) 保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

社保繳納標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

四金繳費(fèi)比例： 個(gè)人繳納部分 公司繳納部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)金= 基數(shù)×8% ? 基數(shù)×22%(好像最近才改成這個(gè)比例了)

醫(yī)療保險(xiǎn)金= 基數(shù)×2% ? 基數(shù)×12%

失業(yè)保險(xiǎn)金= 基數(shù)×1% ? 基數(shù)×2%

住房公積金= 基數(shù)×7% ? 基數(shù)×7%

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納;企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。

地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的1%，由企業(yè)繳納(適用于深圳戶籍員工)。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資。但員工月工資總額超過(guò)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：

(一)綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在職職工按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳交，其中用人單位繳交6%，在職職工個(gè)人繳交2%(適用于深圳戶籍員工);

(二)住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.8%繳交(適用于非深圳戶籍員工);

(三)地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳交;參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基數(shù)的0.2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外,其他人員的繳費(fèi)渠道和繳費(fèi)方式按前兩項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行;

(四)生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳交(適用于深圳戶籍員工)。

三、工傷保險(xiǎn)：

根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

四、失業(yè)保險(xiǎn)：

由單位全部購(gòu)買，居民失業(yè)后，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記后可以領(lǐng)上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的失業(yè)救濟(jì)金。

五、 四金繳費(fèi)比例： 個(gè)人繳納部分 公司繳納部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)金= 基數(shù)×8% ? 基數(shù)×22%

醫(yī)療保險(xiǎn)金= 基數(shù)×2% ? 基數(shù)×12%

失業(yè)保險(xiǎn)金= 基數(shù)×1% ? 基數(shù)×2%

住房公積金= 基數(shù)×7% ? 基數(shù)×7%

其中個(gè)人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)的8% 2% 1% 7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22% 12% 2% 7%=43%。

五、 四金的繳費(fèi)基數(shù)的定義：

一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過(guò)如果工資很高(比如超過(guò)了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會(huì)月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。

上海市2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資超過(guò)1847×3=5541元。則四金基數(shù)是5541元;如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。

六、 另外我國(guó)實(shí)行住房公積金制度：

為職工本人月工資總額的13%，全額存入職工本人的住房積金個(gè)人專戶。 職工住房公積金的規(guī)定適用于有深圳市常住戶口的企業(yè)固定職工和合同制職工。職工住房公積金由用人單位繳交，實(shí)行個(gè)人專戶制

公司如果你給員工上保險(xiǎn)的話，員工可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并且要賠償員工的實(shí)際損失。

法律依據(jù)：

《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》第十七條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同法哪一條規(guī)定買社保的問(wèn)題，我國(guó)在勞動(dòng)法第七十二條明文規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位必須依法繳納社保費(fèi)用，而且，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候，我們也要注意所繳納的社保費(fèi)用與我們所享受的社會(huì)福利程度息息相關(guān)，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸。

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