工傷的發(fā)生是難以避免的，所以在我國的法律規(guī)定中對于工傷的賠償以及工傷發(fā)生之后對于員工的安置問題是非常注重的，都希望能夠給發(fā)生工傷的員工以及更好的處理方法，在浙江省工傷六級解除勞動合同規(guī)定是什么？大家在一起來了解一下相關(guān)法律的規(guī)定情況。

浙江省工傷六級解除勞動合同規(guī)定是什么？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定 ， 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對于六級傷殘的工傷職工，原則上用人單位不得解除與其的勞動合同。

但是《中華人民共和國勞動法》第二十五條有明文規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”根據(jù)下位法必須服從上位法的法效力原則，如果工傷職工有《勞動法》上述規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除與工傷職工的勞動合同。

對于工傷職工違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，必須是用人單位的勞動紀(jì)律或者是規(guī)章制度明文規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之一的，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有明文約定的，用人單位方可解除與六級工傷傷殘職工的勞動合同。用人單位確實(shí)依法解除與六級工傷傷殘職工的勞動合同后，還必須依照勞動法第二十八條的規(guī)定或者是勞動合同的約定，給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還必須按照所在地的省、自治區(qū)、市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給支付工傷職工以一次性的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

浙江省工傷六級解除勞動合同規(guī)定是什么？在浙江省或者是其他的省份在解除勞動合同的規(guī)定上都有同樣的規(guī)定就是一般來說發(fā)生六級工傷的員工是不能夠被用人單位開除的，除非是遇到了以上解釋的三種情況，勞動者不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反了紀(jì)律的還有嚴(yán)重失職的情況才可以 開除勞動者。

2020年最新臨時工勞動合同范本

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

勞動法和勞動合同法的區(qū)別