勞動者的一個疏忽大意就可能給自己帶來一些不必要的經(jīng)濟損失，沒有和用人單位簽署勞動合同就是其中的一種。我國又和多種這樣的情況發(fā)生，但是企業(yè)有被收購了。這時勞動者該怎么辦呢，下面就無勞動合同收購賠償嗎有哪些規(guī)定，為大家進行解答。

一、根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，

只要支付了工資，就形成了事實勞務(wù)雇傭關(guān)系?？梢圆扇》纱胧┑?。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資。勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

二、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這種情況要拿出收購時的合同或者協(xié)議書，說明之前員工工資的支付方，否則員工是可以向當前單位主張權(quán)利的。因為勞動合同法規(guī)定單位更改法人或者被收購，勞動合同繼續(xù)有效。用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果和單位發(fā)生勞動糾紛，可以通過“一裁兩審”的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。

首先，向當?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，向當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

因為用人單位向勞動者發(fā)放工資作為雙方的勞動關(guān)系的建立，從這一點上來說企業(yè)無論在什么情況系都不能推脫和勞動者的關(guān)系和相關(guān)的保護權(quán)益保障措施。所以即使企業(yè)被收購了，勞動者還是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償和保護。

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