無論任何類型的合同，尤其是勞動合同一經(jīng)簽署，就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，雙方所有的權(quán)利和義務(wù)都必須按照合同的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，如果雙方反生法律糾紛，所以處理問題的依據(jù)也都是雙方簽訂的勞動合同，那么，勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎?

1、合同法第77條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規(guī)定：當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內(nèi)容如果是真實(shí)的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內(nèi)容要有明確的合意，合同被更改，需得到向?qū)Ψ降恼J(rèn)可，也就是簽章。

合同生效，首先要當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見(合同成立)，其次，合同的內(nèi)容不違反合同法第五十二條的規(guī)定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區(qū)別：

一是構(gòu)成要件不同，合同成立的標(biāo)志是當(dāng)事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;

二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區(qū)別的，“合同生效”與“合同未生效”相對應(yīng)，“合同有效”與“合同無效”相對應(yīng)。

合同未生效不等于合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。生效與有效側(cè)重點(diǎn)不一樣：有效與否側(cè)重于對合同定性，是對處于某一狀態(tài)合同的法律性質(zhì)進(jìn)行評價;而合同生效與否，則側(cè)重于合同開始發(fā)生效力的時間，亦即合同約定的權(quán)利義務(wù)對訂約各方產(chǎn)生約束力的時間。在審判實(shí)踐中，要注意區(qū)分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質(zhì)的認(rèn)定及實(shí)體責(zé)任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同于無效，因為法律后果不一樣。實(shí)際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當(dāng)事人完全可以通過協(xié)商補(bǔ)救使之成立生效，達(dá)到交易目的。

以上就是“勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎?”的具體回答，需要說明的是，如果涂改的勞動合同是在雙方當(dāng)事人都知曉并且都沒有任何的異議的情況下進(jìn)行的涂改，是具有法律效力;但是如果只是一方面的個人意愿，并且還對對方有所隱瞞的話，必然這個合同是無效的，要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體的分析。

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