現(xiàn)如今，很多人去比較大，比較好的單位入崗之前都是要簽訂一份勞動合同書的，這既是對員工的一種保障，也是公司應(yīng)該承擔(dān)的一份責(zé)任。但是也有很多人不懂得關(guān)于勞動合同什么樣子的在法律上才算有效力的，怎么看自己簽訂的合同是否合法，勞動合同上怎么蓋章才算好呢？

一、勞動合同應(yīng)該蓋什么章?

勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效;

二、蓋章后具有效力

勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，你所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據(jù)有利于勞動者，那么其他章被認可的機會很大。如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。

三、簽訂合同應(yīng)當(dāng)合法

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

通過閱讀小編的此篇文章，勞動合同上怎么蓋章的問題已經(jīng)難不倒大家了吧，建議大家在找工作的時候要對企業(yè)的環(huán)境，待遇以及一些意外事故的處理方法要有所了解，當(dāng)然，一些企業(yè)也會把這些相關(guān)信息都詳細的寫在勞動合同書上，所以，在簽訂勞動合同時也要仔細的閱讀。

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