按照法律中的規(guī)定，用人單位和勞動者其實(shí)都是有權(quán)解除勞動合同的，而在解除勞動合同的情況下，也不會必然就導(dǎo)致單位需要對勞動者做出賠償。一般在單位違法解除勞動合同的時候，才需要賠償。那么此時解除勞動合同賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

大家在看完了上文之后，應(yīng)該比較清楚解除勞動合同賠付標(biāo)準(zhǔn)了吧。其實(shí)實(shí)際計算賠償數(shù)額的時候，一般需要結(jié)合兩方面的因素，包括勞動者在單位的工作年限和勞動者個人的工資情況。但賠償最多也就是賠償12個月的個人工資。若你還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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