建立勞動合同，是較為常見的一種與其他的民事主體之間，建立經(jīng)濟利益關(guān)系的方式，職員在與單位簽署勞動合同之后，一般會簽署培訓(xùn)合同之后，讓其培訓(xùn)，但是，不少職員會實施違反培訓(xùn)合同的行為，此時，勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?

一、 合同期與服務(wù)期，該以哪個為準(zhǔn)

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

二、勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、 違約金的支付額度

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

必須要根據(jù)勞動合同法的相關(guān)法律信息來加以確定，對于那些約定的規(guī)定，不符合法律規(guī)范的行為，是不會產(chǎn)生司法效力的，此時，不管是單位還是職員個人，都無法通過司法途徑得到救濟，只能通過協(xié)商的方式解決。

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勞動合同法實施條例全文2020