雖然法律中對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定的，但現(xiàn)實(shí)中，只要達(dá)到了這些條件規(guī)定的，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同才行。在應(yīng)當(dāng)簽而沒有簽的時(shí)候，需要作出一定的賠償。究竟這個(gè)沒簽無固定期勞動(dòng)合同的賠償是怎樣的呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

未簽無固定期合同的賠償

目前的用工實(shí)踐中，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”;二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行。那么，在這兩種情況下，勞動(dòng)者獲得雙倍工資補(bǔ)償?shù)钠谙奘且粯拥膯?/p>

對(duì)第一種情形，《實(shí)施條例》第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如此時(shí)用人單位仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在第二種情形下，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用 《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，其實(shí)實(shí)際處理的情況也是要區(qū)分一些的，畢竟不同的情況下涉及到的賠償是不一樣。如果你在這方面遇到了什么問題的話，也是可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助進(jìn)行處理的。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

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