雖然在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)中并沒(méi)有關(guān)于期限方面的規(guī)定，但從實(shí)際情況來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以被解除的，而在解除的時(shí)候也需要符合法律規(guī)定的情形，違法解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，同樣需要作出賠償。那此時(shí)無(wú)固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！逼鋵?shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒(méi)什么特殊不一樣，只是沒(méi)有約定確定的終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，且不用負(fù)違約責(zé)任。

二、無(wú)固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

上述內(nèi)容中，律霸小編就解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容作出了介紹，通常在計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)候，是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限確定的，工作年滿(mǎn)一年的，則此時(shí)自然需要支付一個(gè)月工資的賠償金。更多這方面的知識(shí)，你可以上律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？