勞動者與用人單位都是可以解除勞動合同的，但是需要按照相應(yīng)的法律規(guī)定的形式來進行解除，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，無論是哪一方都是，關(guān)于目前勞動者單方解除勞動合同賠償嗎這一問題，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。　

如果違反第二十二條、第二十三條，需要支付違約金。　　

除此以外，如合同另有規(guī)定違約金的，按照合同規(guī)定支付違約金?！　　　?/p>

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　?/p>

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　?/p>

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　　

勞動者如何單方解除勞動合同?　　

1、預(yù)告解除　　

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;　　

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?/p>

2、即時解除　　

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

(2)未及時足額支付勞動報酬的;　　

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;　　

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?/p>

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?/p>

勞動者解除勞動合同應(yīng)該注意的事項　　

勞動者單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?/p>

如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位依法進行賠償。

綜上所述，以上就是關(guān)于目前勞動者單方解除勞動合同賠償嗎的相關(guān)資料，關(guān)于賠償問題其實就是在違法接觸的情況下才可以拿到相應(yīng)的賠償，如果沒有違法情形的情況下，勞動者是拿不到任何關(guān)于解除勞動合同嗎的賠償?shù)?，所以勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除的情況是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

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