大家都知道去某個單位工作要簽勞動合同，但是勞動關(guān)系中還存在另一種合同叫做集體合同，大家對此表示不理解，都是在勞動關(guān)系簽訂的合同，集體合同是什么呢?集體合同和勞動合同又有什么區(qū)別呢?下面來看看小編的解釋。

一、集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。兩者有明顯的區(qū)別：

①合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同;而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者;勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時。應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

⑤違約責(zé)任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構(gòu)成違約，都可能根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)致合同解除。

通過對上述五個方面的比較，大家就可以清晰明了地分辨出集體合同和勞動合同的區(qū)別了。小編根據(jù)上述內(nèi)容總結(jié)一下，其實(shí)區(qū)別二者最簡單的方法就是觀察合同的當(dāng)事人除了用人單位，另一方是誰，比如勞動合同是個人，而集體合同是一個團(tuán)體的代表。

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