續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)如何續(xù)簽勞動(dòng)合同，想續(xù)簽時(shí)及時(shí)與單位續(xù)簽，但有的時(shí)候員工想續(xù)簽但是用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營(yíng)方向改變、用人崗位減少等因素，導(dǎo)致不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作一年，用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦。勞動(dòng)者可以針對(duì)自己的情形對(duì)癥下藥。如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，勞動(dòng)者可以請(qǐng)律師協(xié)助解決。

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、根據(jù)《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十一條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

律霸小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，如果此時(shí)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，則勞動(dòng)者是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然并不是所有的單位都會(huì)乖乖的支付，此時(shí)如果需要幫助，可以委托我們律霸的專業(yè)律師來為你處理。

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