法律有保障勞動者的權益，也會在一些方面保障用人單位的合法權益，勞動者在公司工作時，會了解公司中的一些運作事項，一旦離職，勞動者有義務對涉及用人單位商業(yè)機密進行保密。所以一般會簽署敬業(yè)限制協(xié)議，如果沒有遵守，違反競業(yè)限制的責任是什么呢？

一、法律規(guī)定

《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。

二、法律解讀

根據(jù)《勞動合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括：

1、符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續(xù);

2、不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同;

3、對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用;為勞動者支付的培訓費用;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調(diào)查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

綜上所述，是關于違反競業(yè)限制的責任，如果違反合同中的保密協(xié)議或競業(yè)限制，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，將依法承擔責任，予以賠償，后果嚴重的將追究刑事責任，如果發(fā)生勞動爭議的，無法協(xié)商，可以申請仲裁，請仲裁機關依據(jù)相關規(guī)定來裁決。

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