勞動(dòng)者在于用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系之后，需要簽訂勞動(dòng)合同，由于在一般情況下是不會(huì)現(xiàn)擬定勞動(dòng)合同的，所以需要?jiǎng)趧?dòng)者在簽署勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀，若發(fā)現(xiàn)不合理之處及時(shí)提出。在勞動(dòng)合同中。一般有確定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

一、新勞動(dòng)法合同到期公司不再續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上信息我們可以看出，勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但得到補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝徊辉敢饫m(xù)簽。對(duì)于勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情形，除非勞動(dòng)合同中有約定，否則勞動(dòng)者是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｇ?，在勞作期限到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽的情形下，用人單位需要支付雙倍的工資。

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