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與以往的《條例》不同的是，江蘇省勞動(dòng)合同法的新條例在調(diào)整用人單位的制度方面及對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)方面做了更詳細(xì)的規(guī)定，這也是更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的舉措。那么新的合同法有哪些不一樣的地方呢，下面就由律霸小編為您解讀!

一、合同續(xù)訂

新《條例》明確，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位在上期合同期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽并向勞動(dòng)者支付兩倍工資。

現(xiàn)實(shí)中，也有部分勞動(dòng)者不愿或故意拖延不簽訂書面合同，工作近一年時(shí)，再以用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外獲利。新《條例》對(duì)此也有規(guī)定，如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面通知形式，終止勞動(dòng)關(guān)系?！啊秳趧?dòng)合法》列出了解除勞動(dòng)合同的20多種情形?！标愋抡J(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，都是得不償失的事情。

此外，新《條例》明確，勞動(dòng)合同書，應(yīng)在簽訂后五日內(nèi)交付勞動(dòng)者。

二、合同中止

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因特殊情形需要中止履行，期間，用人單位是否必須支付工資，是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)中止勞動(dòng)合同是否需要支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有作出規(guī)定，操作過(guò)程中常常出現(xiàn)爭(zhēng)議。“中止”即暫停，區(qū)別于“終止”。新《條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止履行，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時(shí)不能履行的，勞動(dòng)合同也可以中止。期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

值得注意的是，新《條例》對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，作出了試用期中止的規(guī)定。但因該情形而中止的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付病假工資。

三、勞動(dòng)派遣

2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣作為一種新的就業(yè)形式和用工制度，激活了人力資源市場(chǎng)。

在我市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。然而，隨著勞務(wù)派遣用工的快速發(fā)展，暴露的問(wèn)題也越來(lái)越多。

新修訂《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，今年7月1日起，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

對(duì)此，新《條例》單獨(dú)列出一章“特別規(guī)定”對(duì)勞務(wù)派遣的人數(shù)、合同、崗位等多個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)范?！稐l例》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。

四、高溫津貼

新《條例》將勞動(dòng)者關(guān)注的高溫津貼和崗位津貼正式納入，這意味著，今年夏天如果用人單位再不支付高溫津貼，將屬違法行為。

由于高溫費(fèi)規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)部門也只能“督促”其執(zhí)行。

新《條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

此外，新《條例》還對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、“醫(yī)療期及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“脫密期”、“競(jìng)業(yè)限制”、“服務(wù)期”、“非全日制用工”、“實(shí)習(xí)生管理”等34個(gè)方面做出了大量新的規(guī)定。

以上是律霸小編為您整理的關(guān)于江蘇省勞動(dòng)合同法細(xì)則的解讀，我們除了知道新法的意義外，作為求職者更要懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)我們的合法權(quán)益受到傷害時(shí)更應(yīng)該及時(shí)的站出來(lái)保護(hù)自己及他人。了解了新法之后，相信您能夠更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益！