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勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，因此關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份的問(wèn)題，至少當(dāng)事人應(yīng)該一方一份。那從法律上面分析，勞動(dòng)合同的份數(shù)究竟是多少呢？可能很多人都不是很清楚，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征：

(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

(三)勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為

(四)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性

(五)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。

二、勞動(dòng)合同有哪些法律約束力

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

(二)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)，可請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)法律責(zé)任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動(dòng)合同，并不是以個(gè)人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動(dòng)合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。

(四)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不出意外的話，勞動(dòng)合同應(yīng)該是當(dāng)事人各有一份，但可能涉及到需要到勞動(dòng)管理部門備案或者用人單位一方需要多存檔，因此勞動(dòng)合同的份數(shù)就會(huì)適當(dāng)?shù)脑黾?。所以?strong>勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份，就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的情況分析確定。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸揚(yáng)州律師。

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