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在正常狀況下，我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵循企業(yè)單位的章程，避免無故曠工現(xiàn)象的出現(xiàn)。那么關(guān)于曠工，《勞動(dòng)合同法》曠工部分有著怎樣的規(guī)定呢?曠工之后又會(huì)又怎樣對(duì)的處理方式呢?下面律霸將會(huì)給我們出詳盡的解釋。

一、《勞動(dòng)合同法》沒有自立規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

二、關(guān)于曠工時(shí)間的規(guī)定

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

2、經(jīng)批評(píng)教育無效;

3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

三、特別注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所謂對(duì)曠工的處罰辦法包含在(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

綜上所訴：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》曠工處理的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)盡量在沒有特殊情況下減少意外曠工的情況，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸惠州律師！

勞動(dòng)合同法未訂立勞動(dòng)合同有什么法律后果？

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

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