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當事人在勞動合同上面簽字后，并不是代表勞動合同就一定能生效，實踐中，勞動合同無效的情況是大量存在的。當然，這還需要先做出認定，那么勞動合同無效怎么認定呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、勞動合同無效怎么認定

勞動合同無效的認定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。

二、勞動合同無效怎么辦

依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。

另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

對勞動合同效力的認定是很重要的，此時勞動合同的效力怎樣關系著當事人的利益，因此一定要認真對待。上述就是小編對“勞動合同無效怎么認定”的講解，而要是真的遇到勞動合同無效的話，其實也是可以要求解除勞動合同的。更多相關知識您可以咨詢律霸瀘州律師。

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