【為您推薦】????解除勞動合同證明????解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動合同期限????勞動爭議????勞動關(guān)系????勞動仲裁??? ? 基本工資

當(dāng)我們?nèi)テ髽I(yè)或者工廠的時(shí)候，未簽訂勞動合同，如果不幸因?yàn)楣露l(fā)生了事故，我們還受到法律保護(hù)嗎?我們的合法權(quán)益是否受到保護(hù)嗎?接下來我們就來了解下未簽訂勞動合同工傷程序的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家。

一、建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理

二、未簽勞動合同職工的工傷賠償如何計(jì)算：

在勞動爭議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國法律有明確的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。在這類案件中，顯然賠償義務(wù)人為用人單位。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)元待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-360000-0-0.html' target='_blank' data-horse>江西省實(shí)施若干規(guī)定》里規(guī)定，五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的。

由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘結(jié)業(yè)補(bǔ)助金：

(一)五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次為40個(gè)月、34個(gè)月、28 個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%;不足1年的按1年計(jì)算。

(二)五級至十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。

我國目前經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展中，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的勞動爭議糾紛的案件數(shù)也日趨增多。勞動者在勞動爭議糾紛中，往往處于弱勢地位，他們的權(quán)利應(yīng)得到充分保障。雖然有的勞動者沒有簽訂勞動合同，但是他們同樣應(yīng)受到我國勞動合同法和相關(guān)法律的保護(hù)。因工致傷致殘給勞動者帶來很大的人身和精神痛苦和巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在計(jì)算工傷賠償時(shí)，我們應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定。保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，這正是勞動合同法等相關(guān)法律的立法意圖?，F(xiàn)在如果才發(fā)現(xiàn)您未簽訂勞動合同工傷，您可以了解下我們?yōu)槟黻P(guān)于未簽訂勞動合同工傷程序。

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