很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問(wèn)題不是很清楚。在遇到簽勞動(dòng)合同工資有異議時(shí)我們應(yīng)該如何維權(quán)呢?下面律霸小編就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析：

一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：

一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因?yàn)槭枪颈旧頂M定的合同不合法才導(dǎo)致合同無(wú)效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對(duì)于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔(dān)心。無(wú)論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問(wèn)題。

二、合同中的工資有異議怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，把工資寫(xiě)低是為了以后支付勞動(dòng)者加班費(fèi)或繳納社保的時(shí)候，按低的基礎(chǔ)繳納，可以給用人單位節(jié)省費(fèi)用。但是，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算，而不是按勞動(dòng)合同約定工資計(jì)算。　　《勞動(dòng)合同法》　　

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?/p>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　?/p>

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在遇到薪金差異問(wèn)題時(shí)主要了解幾點(diǎn)：

1、合同上寫(xiě)的工資是當(dāng)?shù)匾蟮暮炗喓贤淖畹凸べY，或者是工會(huì)聯(lián)合會(huì)要求的。

2、 但是你仔細(xì)看合同里面，基本工資之后應(yīng)該有一句話，可以理解為在基本工資的同時(shí)如果有表現(xiàn)好的話可以有一些額外的報(bào)酬。

3、如果產(chǎn)生糾紛，你可以平每個(gè)月的工資條主張權(quán)益的，是沒(méi)有問(wèn)題的。

4、現(xiàn)在很多公司不是按照員工實(shí)際工資為基數(shù)繳納保險(xiǎn)的，而是以當(dāng)?shù)刈畹偷睦U費(fèi)基數(shù)與比例繳納，這樣公司會(huì)省一些錢(qián)，避免些糾紛。

三、合同中的底薪怎么約定才合理

很多公司在合同中會(huì)把市最低工資作為底薪，但是對(duì)于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因?yàn)榈仔綍?huì)涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì)有很大影響。

四、在合同中對(duì)于病假工資進(jìn)行約定。

很多公司按照常規(guī)做法不會(huì)在合同中對(duì)病假工資做規(guī)定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對(duì)于員工就比較有利了。

在遇到薪金差異問(wèn)題時(shí)要合理應(yīng)對(duì)，弄清原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》合理維護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益。簽勞動(dòng)合同工資有異議時(shí)，認(rèn)真研究糾紛所在，即時(shí)反映問(wèn)題，即時(shí)與HR溝通尋找解決方法。如果有更多法律問(wèn)題請(qǐng)?jiān)敿?xì)咨詢(xún)律霸，專(zhuān)業(yè)律師為您解答疑難問(wèn)題!

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