勞動合同對于勞動者十分重要，它是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但如果沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退的話怎么辦呢?勞動者有怎樣的權(quán)利，我們又該如何維護(hù)?我們會給您解答。

一、沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退怎么辦？

1、如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/span>

2、 如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請勞動仲裁。

二、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動合同的簽訂

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

所以，就算沒有簽署勞動合同，勞動者的合法權(quán)益還是有保護(hù)的，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，沒有太過的違反公司規(guī)定的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，必要時可以申請勞動仲裁。以上就是“沒有簽訂勞動合同因違反公司規(guī)定被辭退”問題的相關(guān)解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。

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