很多人都知道違反勞動法的勞動合同是需要賠償?shù)?，但是大家知道怎樣才算是違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定嗎？哪種情況是需要賠償?shù)模啃【幘蜑榇蠹移占耙幌隆哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知。

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1995〕223號)

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動合同當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請按照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

第一條：為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(二)、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(三)、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(一)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(二)、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

以上就是勞動部門發(fā)布的相關(guān)文件，發(fā)布時間是1995年，雖然發(fā)布時間很久遠(yuǎn)，但是內(nèi)容還是比較齊全的，但是其中還是少了一些情況，這個就是法律的灰色地帶，所以大家要是遇到相識的情況自好還是找專業(yè)律師來幫自己解決問題，也歡迎大家到律霸咨詢在線律師。

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