勞動合同終止后勞動者還有醫(yī)療期么?答案是肯定的，我國法律對此有明確的規(guī)定。那么，醫(yī)療期限應(yīng)該如何確定呢?下面我們就來一起看一下，法院是如何根據(jù)法律規(guī)定確定醫(yī)療期限的。

基本案情：

2009年12月，阿麗與陽光公司簽訂了勞動合同，約定阿麗擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無力開始休病假，陽光公司為其報銷了醫(yī)療費用并發(fā)放了病假工資。2012年11月29日勞動合同到期后，阿麗因病沒有回公司上班，陽光公司停止為阿麗發(fā)放工資和繳納保險。

阿麗向區(qū)仲裁委申請仲裁，要求陽光公司支付勞動合同終止后的病假工資并報銷醫(yī)療費用。仲裁委裁決陽光公司支付阿麗2012年11月30日至2013年5月病休工資6720元，駁回了阿麗關(guān)于報銷醫(yī)療費的請求。阿麗與陽光公司均不服裁決，向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，阿麗與陽光公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律保護。阿麗實際工齡不滿10年，在陽光公司工作不滿5年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》應(yīng)當(dāng)享受3個月的醫(yī)療期。阿麗2012年5月7日患病停止工作，至2012年11月29日勞動合同到期時，已經(jīng)超過法定醫(yī)療期。阿麗主張其醫(yī)療期為24個月，沒有事實和法律依據(jù)，法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2012年11月29日到期終止。阿麗要求陽光公司支付勞動合同終止后的病假工資和報銷醫(yī)療費的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)。

法律依據(jù)：依據(jù)工齡和疾病類型計算醫(yī)療期

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可見，勞動合同到期時，醫(yī)療期是否屆滿，是勞動合同能否終止的關(guān)鍵因素。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第三條第(一)項規(guī)定，企業(yè)職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

由此可見，醫(yī)療期與勞動者的累計工齡和在用人單位的工作時間有關(guān)，與勞動者所患疾病的類型無關(guān)。

同時，勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(以下簡稱《通知》)第二條規(guī)定：“根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！?/p>

結(jié)合本案，阿麗在庭審中沒有提交證據(jù)證明其累計工齡滿10年，阿麗在陽光公司工作的時間又不滿5年，根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，阿麗能夠享受的醫(yī)療期為3個月。

阿麗主張其應(yīng)當(dāng)享受24個月醫(yī)療期，但是其所患的重癥肌無力，不屬于《通知》第二條所列舉的特殊疾病，阿麗亦沒有經(jīng)過勞動主管部門批準(zhǔn)延長醫(yī)療期。因此，法院認(rèn)定阿麗患病應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為3個月，是符合國家規(guī)定的。

法律是如何規(guī)定不限定醫(yī)療期的?

醫(yī)療期限是怎么計算的

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？