勞動法賦予了勞動者行使勞動的權(quán)利和解除勞動合同的權(quán)利，勞動者由于自身原因或?qū)Ψ焦驹蛳胍獬齽趧雍贤?，這是不是合法的?解除勞動合同的違約金要不要支付?下面，律霸網(wǎng)站的小編為您解答。

一、勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。勞動者可以采用以下方式解除勞動合同：

(一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;

(二)對于用人單位有過錯的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。

二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題

勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動者約定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

三、勞動者解除勞動合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

第一，應(yīng)當書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權(quán)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當而出現(xiàn)爭議。

第二，應(yīng)當履行工作交接的義務(wù)。

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應(yīng)當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。

第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應(yīng)當妥善保管解除勞動合同證明。

第五，勞動者應(yīng)當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動者也應(yīng)當履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。

勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應(yīng)當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

以上內(nèi)容，僅供參考。值得注意的是，勞動者在解除勞動合同的過程中應(yīng)當履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當而惹禍上身。由于實際情況涉及更多方面的問題，詳細內(nèi)容，請咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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