作為勞動(dòng)者，遇到用人單位突然解除或者終止勞動(dòng)合同，我們不能坐以待斃，應(yīng)積極了解該行為是不是違反規(guī)定，用人單位需不需要承擔(dān)法律責(zé)任？因而了解用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的行為主要是哪些頗為重要。律霸小編為您介紹，供您瀏覽。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：
　　(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　(二)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序，勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限六個(gè)月以上不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金;如果受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十二年限制的勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘?如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　通過(guò)提高用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)?，本條規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，促使勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

上文介紹了用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為的內(nèi)容以及用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，更多關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛、賠償或者訴訟的問(wèn)題，可以與我們律霸的律師進(jìn)行交流。

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