對(duì)于新入職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都有一個(gè)使用過(guò)程，期間如果證明勞動(dòng)者不符合崗位要求就可以辭退勞動(dòng)者。那么在哪些情況下可以認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作呢?下面，就讓我們一起來(lái)了解一下吧。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：

(1)勞動(dòng)者不勝任本職工作;

(2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗;

(3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。

只有在滿足這樣的一個(gè)前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。

2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使勞動(dòng)者不能勝任工作需要解除勞動(dòng)合同，其要求也是很嚴(yán)格的。畢竟勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。

不勝任被解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

違規(guī)解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么