在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間勞動關系如何處理
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第一條
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
第二條
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
第三條
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑量刑標準
2020-11-27域名商標的保護期限是多少年
2020-12-18人被車撞了有哪些賠償
2020-11-14合同格式條款的優(yōu)點是什么
2020-12-28監(jiān)護人履行監(jiān)護職責應當遵循什么規(guī)定是什么
2021-01-18被關在豬圈里與豬爭食 女子精神失常
2021-03-12兩高聯(lián)合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
2021-01-11治安管理處罰有哪些種類
2021-01-04徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23小學生在校發(fā)生意外.學校有責任嗎
2021-01-05調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發(fā)放還是漲薪后薪資發(fā)放
2021-01-03人身意外傷害保險費的計算方法是什么
2021-03-11集裝箱保險的性質及保險價值是什么
2021-01-19人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06設立外資保險公司需要提交哪些文件
2021-01-25購買財產(chǎn)保險后的注意事項有哪些
2021-02-09