疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。”因此，公務(wù)員因疫情防控需要加班的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。

員工遠(yuǎn)程辦公，餐補(bǔ)、交通費(fèi)是否正常發(fā)放?

目前尚存在爭(zhēng)議，有觀點(diǎn)認(rèn)為，由于員工系在家辦公，不會(huì)產(chǎn)生交通及在外就餐的費(fèi)用，因此無(wú)需發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)。但根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》和廣東人社廳的相關(guān)規(guī)定，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼，都屬于員工的工資的一部分，原則上仍應(yīng)向員工正常發(fā)放。因此，餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼是否需要正常發(fā)放，需要根據(jù)公司發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼的實(shí)際情況，為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報(bào)銷(xiāo)發(fā)放。

很多國(guó)有企業(yè)或者說(shuō)國(guó)家行政機(jī)關(guān)受到疫情的影響都已經(jīng)延遲了發(fā)工資的時(shí)間，更不用說(shuō)是普通的私人企業(yè)了，延遲發(fā)工資的時(shí)間也是情有可原的。疫情期間事關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的很多問(wèn)題，用人單位有什么困難的都應(yīng)該跟員工協(xié)商處理。