簽約前一定要看以下幾點(diǎn):工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)、公積金。
(1)工資:一定要問清楚是稅前還是稅后,年終獎(jiǎng)幾個(gè)月的,13薪還是14薪?
(2)獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金的構(gòu)成部分,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金,取最低數(shù)。
(3)補(bǔ)貼:車補(bǔ)&通訊補(bǔ)?還是有伙食補(bǔ)貼?都要問清楚大概的數(shù)額。
(4)福利:一般企業(yè)都會有生日福利等等,這個(gè)也可以問清楚。
(5)保險(xiǎn)、公積金:即常說的“五險(xiǎn)一金”。
五險(xiǎn)指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),人身意外傷害保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的,企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。
三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報(bào)到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。
千萬不要主動問,通常公司在簽約時(shí)會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。
簽約年限及違約金
一般企業(yè)都是3年,也有簽5年的,不同企業(yè)情況不一樣。
一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。
但是國家有規(guī)定:違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。
發(fā)展機(jī)會&培訓(xùn)&加班情況&工作內(nèi)容
這些內(nèi)容屬于基本的入職前考慮的條件,都需要在簽約之前和HR溝通清楚,減少自己的期望與實(shí)際體驗(yàn)的落差,導(dǎo)致自己后悔!
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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