一、解除勞動關(guān)系補償依據(jù)是什么?

解除勞動關(guān)系補償依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

正常情況下經(jīng)濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。

二、特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標準

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認定財務數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況，職工工資發(fā)放情況，進中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》)。

解除勞動關(guān)系，如果用人單位方面需要進行經(jīng)濟補償金的發(fā)放的話，那么肯定是說明用人單位沒有按照規(guī)章程序來進行離職手續(xù)的辦理，所以必須要付出一定的代價，這是按照我國勞動合同法當中41條明確規(guī)定的。

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