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公務員未滿最低服務年限按辭退處理嗎？
一、公務員未滿最低服務年限按辭退處理嗎?
會按照辭退處理，公務員與所在機關(guān)因?qū)ｍ椗嘤栍喠f(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。未滿國家規(guī)定的最低服務年限的不得辭去公職;滿最低服務年限后可以向任免機關(guān)提出書面申請辭職。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。
3、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。
4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。
二、公務員未滿最低服務年限按辭退處理嗎
1、公務員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》;
2、任免機關(guān)組織人事部門審核;
3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務;
4、任免機關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
三、辭退經(jīng)濟補償標準是多少?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
綜上所述，公務員被單位錄用后，在未滿最低服務年限之前不得提出辭職，目前規(guī)定是五年，如果本人確實想離職，只能按照辭退處理，單位結(jié)清工資，不予承擔賠償責任。這是針對公務員方面的特殊規(guī)定，如果是一般企業(yè)，則沒有最低工作年限的強制要求。
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