一、辭退兼職員工需要補償嗎?

兼職人員為非全日制用工形式，根據(jù)《勞動合同法》71條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位如何辭退員工

1、辭退員工要公正。

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應(yīng)當盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。

2、辭退員工要公開。

員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。

三、用人單位除名職工時應(yīng)注意什么

除名處分需要注意以下幾點：

1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。

2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。

3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。

4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當以書面的方式送達給相對人。

勞動者在進行工作時也是可以選擇全日制以及非全日制兩種方式，非全日制也是我們所說的兼職，因為兼職不僅能夠靈活的提供用工同時也可以降低企業(yè)的用人成本，所以說也是會有越來越多的企業(yè)會采取兼職的方式，同時當事人雙方中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

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