一、被辭退后懷孕了是否還可以索要補償金?

被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕了的話一般是不能所要補償金的，除非用人單位是因為懷孕才違法辭退自己的，勞動合同法當(dāng)中規(guī)定的用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形是：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

9、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

10、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

在被公司辭退以后生活還是要一如既往的進行下去的，原來的勞資關(guān)系都已經(jīng)結(jié)束了，不能因為突然懷孕了就再翻回原來的用人單位去索要補償金。就是說能不能索要補償金，員工要從當(dāng)初被辭退的原因進行分析，辭退以后發(fā)生的事情和公司都是無關(guān)的。

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