一、勞動(dòng)者離職手續(xù)不辦會(huì)怎樣?
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離,勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合并辦理好相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
需要明確的是,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款規(guī)定,在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得隨意違反條款規(guī)定更不得隨意解除勞動(dòng)合同,如果因勞動(dòng)者隨著解除勞動(dòng)合同而對用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者予以賠償,協(xié)商不成的可以通過訴訟的方式來解決。
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