需要代通知金的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

企業(yè)在上述法定情形下合法解除勞動(dòng)合同但未提前30日書面通知員工的，除應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還得支付1個(gè)月工資的代通知金，即員工可兼得“魚”和“熊掌”。

如企業(yè)已書面通知員工勞動(dòng)合同于30日后解除，但員工認(rèn)為自己可立即離職或者說可提前離職，企業(yè)是否還得支付1個(gè)月工資代通知金呢?我們認(rèn)為：支付代通知金是企業(yè)的法定義務(wù)，而對(duì)于員工來說則是法定權(quán)利，而權(quán)利是可以放棄的，該放棄行為并不違反法律法規(guī)之規(guī)定。為避免員工提前離職之后就代通知金問題再行向企業(yè)主張，建議雙方可就提前離職問題通過協(xié)商文件或類似文件予以確定，以明確系員工主動(dòng)放棄代通知金。

從而根據(jù)上文可知，待通知金在法律中尚未有明確規(guī)定，但在臺(tái)灣法律及理論中經(jīng)常被提起。在實(shí)踐中，我們也可以將其簡單的理解為為解除勞動(dòng)合同而支付的違約金。代通知金支付要求是企業(yè)和沒有過錯(cuò)員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)人員，而不是在告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就解除。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？