一、合同到期有代通知金可以領(lǐng)取嗎?

所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。

“代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

二、代通知金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別

(一)兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

(二)兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

三、如何計算代通知金

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

當(dāng)用人單位沒有履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)時想要解除勞動合同需額外支付勞動者一個月工資方可，但如若是勞動者本人辭職卻沒有在三十天內(nèi)通知用人單位，其處理方式則不盡相同，若沒有造成單位損失即可免去賠償，這一規(guī)定極大程度上體現(xiàn)了我國勞動法對廣大勞動者生活的保障。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標準是什么

開除員工是否有代通知金？