離職員工又重新入職有沒有試用期

面對勞動(dòng)者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動(dòng)雙方處于勞動(dòng)合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應(yīng)以“雙方處于同一段勞動(dòng)關(guān)系”為適用條件，因此離職后的勞動(dòng)者可以受到用人單位試用期的法律約束。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月;不滿三年的，不得超過2個(gè)月;三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)(郵寄、錄音錄像等)，到期后即可解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對于辭職者重新入職一般是因?yàn)闆]有找到更好的工作，那么對于員工重新入職是否要設(shè)置試用期了，由于試用期是對于新員工的一種測試，由于辭職者以前已經(jīng)在此工作過，而且勞動(dòng)法規(guī)定是只能用一次試用期，所以重新入職是不需要試用期的。

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