剛剛畢業(yè)的大學生，正式步入職場，但是他們還是新人，在這方面的經(jīng)驗為零，實踐經(jīng)驗不足。畢業(yè)學生在入職時要注意一些什么問題？入職必定要簽合同，用人單位是先起草的合同，會要求新入職人員簽字，畢業(yè)學生要仔細的推敲各個條款，不懂不詳細的地方要及時請用人單位做出解釋。

一、新畢業(yè)生入職簽約注意什么?

簽訂勞動合同前，大學畢業(yè)生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業(yè)生求職者多方面的權益，求職者遵守規(guī)定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業(yè)生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協(xié)議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以延續(xù)或重新建立勞動關系。

許多用人單位在法律規(guī)定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內(nèi)容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見，畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數(shù)。

盡管就業(yè)形勢嚴峻，但畢業(yè)生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩(wěn)妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網(wǎng)絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業(yè)生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。

二、試用期要不要簽合同

試用期是要簽合同的。

勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。

剛剛畢業(yè)的學生在工作上的經(jīng)驗很少或者是理論知識豐富實踐經(jīng)驗為零，那就需要好好注意一些問題。首先，剛開始的試用期是要簽定勞動合同的，在這時候也是存在勞動關系的，還有正式簽約的時候，要注意勞動合同的各項條款，這關系到以后很長時間的自身利益。

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